Que la crisis no borre tu currículum / Que a crise non borre o teu currículo / Que la crisi no esborri el teu currículum

El mercado laboral se encuentra en una situación tan precaria desde hace tanto tiempo, que por cada oferta de empleo vemos una media de 500 candidatos. Y es que a la hora de buscar trabajo, tratamos de ser lo más polivalentes posibles para así abarcar el mayor número de ofertas.

Pero esto es como la lotería, “no por jugar más te va a tocar”. Para los puestos de menos cualificación, llamémosles “empleos comodín”, las candidaturas sobrepasan los 1300 currículums hasta llegar en ocasiones a los 2000 para cubrir por ejemplo, un par de vacantes de cajero/a en un supermercado. Pero, ¿qué tipo de trabajo estamos buscando realmente?; ¿cuáles son nuestros criterios de búsqueda? Pues nuestros criterios se reducen a uno sólo: trabajar.

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Situémonos ahora en el otro bando. Recibes 1300 currículums para dos puestos de cajero/a en un supermercado, de los cuales sólo 500 han trabajado alguna vez en caja; 325 candidatos han sido cajeros/as en supermercados y sólo 193 tienen más de 3 años de experiencia en el puesto y sector, tal y como se requiere en la oferta. ¿En qué criba os habéis quedado?

Los candidatos con estudios superiores pero sin experiencia como cajeros/as, habrán sido descartados en la primera criba por no disponer de la misma y quizá, la titulación superior se haya convertido, en este caso, en un hándicap para ellos.

¿Habéis visto alguna oferta que diga abstenerse titulados universitarios? Pues bien, esta frase tan poco acertada cada vez resulta desgraciadamente más común en muchas ofertas de “empleos comodín”. Llegados a este punto, pensamos en cuál es nuestro criterio de partida, trabajar.

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Ante esta situación, muchas personas por los motivos que consideren, todos ellos respetables, decide elaborar diferentes currículums según las ofertas de empleo a las que se inscriba. Diferentes no en forma, ni en orden de datos o con distintas direcciones, sino diferentes en datos. Así, tendrán un/os currículum/s para los “empleos comodín” y otro, el completo o real para las ofertas acordes a su perfil profesional.

El calificativo de real se debe a que es el currículum que te has trabajado desde tu formación secundaria hasta tus últimos días como trabajador asalariado o incluso como un empresario emprendedor. Tiempo de estudio, esfuerzo económico de tus padres y tuyo, si continúas formándote, trabajos de becario, trabajos esporádicos… hasta que llega el tuyo, el trabajo que te llena y por el cual has luchado. Todo esto está en tu currículum real.

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La crisis se puede haber llevado ese empleo, e incluso hasta contabas por aquel entonces con ciertas ilusiones de mejora profesional (pensarás “vaya iluso/a”), que también se habrán esfumado, pero tu currículum es el mejor testigo de tus logros y de los caminos elegidos.

Que la crisis no borre tu currículum…


O mercado laboral atópase nunha situación tan precaria dende hai tanto tempo, que por cada oferta de emprego vemos unha media de 500 candidatos. E é que á hora de buscar traballo, tratamos de ser o máis polivalentes posibles para así abranguer o maior número de ofertas.

Pero isto é como a lotaría, “non por xogar máis vaiche tocar”. Para os postos de menos cualificación, chamémolos “empregos comodín”, as candidaturas superan os 1300 currículos ata chegar en ocasións aos 2000 para cubrir por exemplo, un par de vacantes de caixeiro/a nun supermercado. Pero, ¿qué tipo de traballo estamos a buscar realmente?; ¿cales son os nosos criterios de busca? Pois os nosos criterios redúcense a un só: traballar.

Situémonos agora no outro bando. Recibes 1300 currículos para dous postos de caixeiro/a nun supermercado, dos cales só 500 traballaron algunha vez en caixa; 325 candidatos foron caixeiros/ás en supermercados e só 193 teñen máis de 3 anos de experiencia no posto e sector, tal e como se require na oferta. ¿En qué criba quedaches?

Os candidatos con estudos superiores pero sen experiencia como caixeiros/ás, seguramente foron descartados na primeira criba por non dispor desta e quizais, a titulación superior chegase a ser, neste caso, un hándicap para eles.

¿Vistes algunha oferta que diga absterse titulados universitarios? Pois ben, esta frase tan pouco acertada cada vez resulta desgraciadamente máis común en moitas ofertas de “empregos comodín”. Chegados a este punto, pensamos en cal é o noso criterio de partida, traballar.

Ante esta situación, moitas persoas polos motivos que consideren, todos eles respectables, decide elaborar diferentes currículos segundo as ofertas de emprego ás que se inscriba. Diferentes non en forma, nin en orde de datos ou con distintas direccións, senón diferentes en datos. Así, terán un/s currículo/s para os “empregos comodín” e outro, o completo ou real para as ofertas acordes ao seu perfil profesional.

O cualificativo de real débese a que é o currículo que traballácheste dende a túa formación secundaria ata os teus últimos días como traballador asalariado ou mesmo como un empresario emprendedor. Tempo de estudo, esforzo económico dos teus pais e teu, se continúas formándote, traballos de bolseiro, traballos esporádicos… ata que chega o teu, o traballo que te enche e polo cal loitaches. Todo isto está no teu currículo real.

A crise púidose levar ese emprego, e mesmo ata contabas por aquel entón con certas ilusións de mellora profesional (pensarás “qué inocente”), que tamén se terán esfumado, pero o teu currículo é a mellor testemuña dos teus logros e dos camiños elixidos.

Que a crise non borre o teu currículo…


El mercat laboral es troba en una situació tan precària des de fa tant de temps, que per cada oferta d’ocupació veiem una mitjana de 500 candidats. I és que a l’hora de buscar treball, tractem de ser el més polivalents possibles per així abastar el major nombre d’ofertes possibles.

Però això és com la loteria, “no per jugar més et tocará”. Per als llocs de menys qualificació, anomanem-los “ocupacions comodí”, les candidatures sobrepassen els 1300 currículums fins a arribar en ocasions als 2000 per cobrir per exemple, un parell de vacants de caixer/a en un supermercat.

Però, quin tipus de treball estem buscant realment?; quins són els nostres criteris de cerca? Doncs els nostres criteris es redueixen a un només: treballar.

Situem-nos ara en l’altre bàndol. Reps 1300 currículums per a dos llocs de caixer/a a un supermercat, dels quals només 500 han treballat alguna vegada en caixa; 325 candidats han estat caixers/as en supermercats i només 193 tenen més de 3 anys d’experiència en el lloc i sector, tal com es requereix en l’oferta. En quin filtre us heu quedat?

Els candidats amb estudis superiors però sense experiència com a caixers/as, hauran estat descartats en el primer filtre per no disposar de la mateixa i potser, la titulació superior s’hagi convertit, en aquest cas, en un hándicap per a ells.

Heu vist alguna oferta que digui abstenir-se titulats universitaris? Doncs bé, aquesta frase tan poc encertada cada vegada resulta desgraciadament més comuna en moltes ofertes d’ “ocupacions comodí”. Arribats a aquest punt, pensem en quin és el nostre criteri de partida, treballar. Davant aquesta situació, moltes persones pels motius que considerin, tots ells respectables, decideix elaborar diferents currículums segons les ofertes d’ocupació a les quals s’inscrigui. Diferents no en forma, ni en ordre de dades o amb diferents adreces, sinó diferents en dades. Així, tindran un/s currículum/s per a les “ocupacions comodí” i un altre, el complet o real per a les ofertes concordes al seu perfil professional.

El qualificatiu de real es deu al fet que és el currículum que t’has treballat des de la teva formació secundària fins als teus últims dies com a treballador assalariat o fins i tot com un empresari emprenedor. Temps d’estudi, esforç econòmic dels teus pares i teu, si continues formant-te, treballs de becari, treballs esporàdics… fins que arriba el teu, el treball que t’omple i pel qual has lluitat. Tot això està en el teu currículum real.

La crisi es pot haver endut aquesta ocupació, i fins i tot, potser tenies també certes il·lusions de millora professional (pensaràs “vaja il·lús/a”), que també s’hauran esfumat, però el teu currículum és el millor testimoni dels teus assoliments i dels camins triats.

Que la crisi no esborri el teu currículum…

Currículum para principiantes / Currículo para principiantes / Currículum per a principiants

Hoy en día ser principiante haciendo un currículum es bastante raro por las circunstancias económicas que nos rodean, a menos que sea la primera vez que intentas incorporarte al mundo laboral.

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A pesar de la experiencia realizando currículums a veces creo que cometemos ciertos “errores”. Evidentemente, cada persona tiene su manera y su formato preferido para elaborarlo y no por ello es mejor ni peor pero para los que no lo tengáis tan claro os diré algunos consejos por si os pueden ayudar.

En primer lugar, la foto. Ésta debe estar situada a la derecha del currículum, ser de tamaño y formato carnet y en color. A mí personalmente los “selfies” no me gustan pero sería el “error” menos malo si no se elige la foto carnet. Nada de fotos acompañado, de cuerpo entero, tomando algo en un bar… y lo digo porque las he visto y queda muy poco profesional. Así mismo, cuidar la imagen personal es importante. Con respecto a la expresividad de cada uno, la verdad es que no voy a entrar a valorarla puesto que creo que depende de la personalidad de cada cual y, seamos realistas, las fotos de carnet no suelen mostrar nuestra mejor cara.

En la cabecera, casi a la altura de la foto conviene poner los datos personales. Que se vea claramente vuestro nombre, localidad y datos de contacto. No os olvidéis de poner los datos de contacto!!! He visto algún currículum sin teléfono ni correo electrónico y así se dificulta conseguir una entrevista. Evitar poner datos personales innecesarios como el D.N.I. o el número de afiliación a la Seguridad Social; si os contratan ya os los pedirán.

Podéis incluir en este apartado vuestros perfiles en las redes sociales ó las más representativas, si es que estáis presentes en muchas, y las restantes en otro espacio del currículum. Tampoco conviene que este apartado ocupe demasiado, sólo que el reclutador/a te pueda identificar fácilmente.

 El siguiente apartado, personalmente lo destinaría a la formación más destacada, y por destacada no me refiero sólo a la reglada, sino a aquélla que sea interesante para la empresa u oferta a la que enviemos nuestro currículum. Ejemplo: si para una oferta piden el carnet de puente grúa, inclúyelo aquí y atraerás la atención del reclutador/a para seguir revisando el resto de tus datos.

La manera de colocar la formación evidentemente es libre. A mí me gusta especificar las fechas de realización de cada acción formativa, destacar el nombre del curso y luego el centro de formación. Si fuera interesante para la oferta o empresa en cuestión, incluso se podría desarrollar algún contenido de la misma pero sin extenderse puesto que aún queda mucho currículum y no conviene sobrepasar los 2 folios (a una cara).

El siguiente apartado sería la experiencia laboral y seguiría el formato: fechas – nombre del puesto (en destacado) – nombre de la empresa (en destacado) – breve descripción de tareas realizadas. Tampoco es necesario contar todo lo que hacíais en cada trabajo sino lo más relevante. Tener en cuenta que el fin es conseguir una entrevista en la cual tendréis la oportunidad de desarrollar de manera más extensa vuestro currículum y potenciar vuestros puntos fuertes.

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Posteriormente podríamos introducir aquellos datos acerca de habilidades informáticas o idiomas; importantes para cualquier trabajo de hoy en día y que a mí no me gusta dejarlos en un apartado final porque parece que se les resta importancia. Especificar idioma o programa informático y el nivel de dominio. Si disponéis de certificados específicos en lugar de colocarlos en un apartado de formación complementaria, se podrían colocar aquí para que sean fácilmente asociados al idioma o programa informático y vuestro nivel.

Ya casi finalizando el currículum se incluirían otros cursos, seminarios, talleres… que sean de interés. No se trata de rellenar el currículum por rellenar, de modo que si consideráis que hay cursos que no merecen ser mencionados los podéis obviar. Yo por ejemplo tengo seminarios sobre temas en los que no he vuelto a ahondar y probablemente no lo haré, y por ello no los incluyo puesto que nada tienen que ver con mi perfil profesional actual.

El formato que emplearía para detallar esta formación complementaria sería: las fechas de realización de cada acción formativa, el nombre del curso y luego el centro de formación.

Por último se podrían incluir otros datos que consideréis oportunos o incluso ciertas habilidades o aptitudes que tengáis y que os puedan dar una ventaja competitiva con respecto a otros candidatos. A mí no me gusta poner mis competencias porque no me siento cómoda describiéndome; prefiero que me describan y me comenten los demás cuáles consideran que son mis puntos fuertes para luego yo valorarlo. Pero bueno, cada uno puede evidentemente incluir en su currículum aquello que considere relevante y le pueda llevar a conseguir un puesto de trabajo.

 Con respecto al contenido del currículum no incluiría nada más. 

Así que, hasta pronto.

Saludos,


Hoxe en día ser principiante facendo un currículo é bastante raro polas circunstancias económicas que nos rodean, a menos que sexa a primeira vez que intentas incorporarte ao mundo laboral.

A pesar da experiencia realizando currículos ás veces creo que cometemos certos “erros”. Evidentemente, cada persoa ten o seu xeito e o seu formato preferido para elaboralo e non por iso é mellor nin peor pero, para os que non o teñades tan claro direivos algúns consellos por se vos poden axudar.

En primeiro lugar, a foto. Ésta debe estar situada á dereita do currículo, ser de tamaño e formato carné e en cor. A min persoalmente os “selfies” non me gustan pero sería o “erro” menos malo se non se elixe a foto carné. Nada de fotos acompañado, de corpo enteiro, tomando algo nun bar… e dígoo porque as vin e queda moi pouco profesional. Así mesmo, coidar a imaxe persoal é importante. Con respecto á expresividade de cada un, a verdade é que non vou entrar a valorala posto que creo que depende da personalidade de cada cual e, sexamos realistas, as fotos de carné non adoitan mostrar a nosa mellor cara.

Na cabeceira, case á altura da foto convén poñer os datos persoais. Que se vexa claramente o voso nome, localidade e datos de contacto. Non se vos esqueza poñer os datos de contacto!!! Vin algún currículo sen teléfono nin correo electrónico e así dificúltase conseguir unha entrevista. Evitar poñer datos persoais innecesarios como o D.N.I. ou o número de afiliación á Seguridade Social; se vos contratan xa o pedirán.

Podedes incluír neste apartado os vosos perfís nas redes sociais ou as máis representativas, se é que estades presentes en moitas, e as restantes noutro espazo do currículo. Tampouco convén que este apartado ocupe demasiado, só que o recrutador/a póidate identificar doadamente.

O seguinte apartado, persoalmente destinaríao á formación máis destacada, e por destacada non me refiro só á regulada, senón a aquela que sexa interesante para a empresa ou oferta á que enviemos noso currículo. Exemplo: se para unha oferta piden o carné de ponte grúa, inclúeo aquí e atraerás a atención do recrutador/a para seguir revisando o resto dos teus datos.

O xeito de colocar a formación evidentemente é libre. A min gústame especificar as datas de realización de cada acción formativa, destacar o nome do curso e logo o centro de formación. Se fose interesante para a oferta ou empresa en cuestión, mesmo se podería desenvolver algún contido da mesma pero sen alongarse posto que aínda queda moito currículo e non convén superar os 2 folios (a unha cara).

O seguinte apartado sería a experiencia laboral e seguiría o formato: datas – nome do posto (en destacado) – nome da empresa (en destacado) – breve descrición de tarefas realizadas. Tampouco é necesario contar todo o que faciades en cada traballo senón o máis relevante. Ter en conta que o fin é conseguir unha entrevista na cal teredes a oportunidade de desenvolver de xeito máis extenso o voso currículo e potenciar os vosos puntos fortes.

Posteriormente poderiamos introducir aqueles datos acerca de habilidades informáticas ou idiomas; importantes para calquera traballo de hoxe en día e que a min non me gusta deixalos nun apartado final porque parece que se lles resta importancia. Especificar idioma ou programa informático e o nivel de dominio. Se dispoñedes de certificados específicos en lugar de colocalos nun apartado de formación complementaria, poderíanse colocar aquí para que sexan doadamente asociados ao idioma ou programa informático e o voso nivel.

Xa case finalizando o currículo incluiríanse outros cursos, seminarios, talleres… que sexan de interese. Non se trata de encher o currículo por encher, de modo que se considerades que hai cursos que non merecen ser mencionado os podedes obviar. Eu por exemplo teño seminarios sobre temas nos que non volvín afondar e probablemente non o farei, e por iso non os inclúo posto que nada teñen que ver co meu perfil profesional actual.

O formato que empregaría para detallar esta formación complementaria sería: as datas de realización de cada acción formativa, o nome do curso e logo o centro de formación.

Por último poderíanse incluír outros datos que consideredes oportunos ou mesmo certas habilidades ou aptitudes que teñades e que vos poidan dar unha vantaxe competitiva con respecto a outros candidatos. A min non me gusta poñer as miñas competencias porque non me sinto cómoda describíndome; prefiro que me describan e me comenten os demais cales consideran que son os meus puntos fortes para logo eu valoralo. Pero ben, cada un pode evidentemente incluír no seu currículo aquilo que considere relevante e o poida levar a conseguir un posto de traballo.

Con respecto ao contido do currículo non incluiría nada máis.

Así que, ata pronto.
Saúdos,


Avui en dia ser principiant fent un currículum és bastant insòlit per les circumstàncies econòmiques que ens envolten, tret que sigui la primera vegada que intentes incorporar-te al món laboral.

Malgrat l’experiència realitzant currículums de vegades crec que cometem certs “errors”. Evidentment, cada persona té la seva manera i el seu format preferit per elaborar-ho i no per això és millor ni pitjor però pels qui no ho tingueu tan clar us donaré alguns consells per si us poden ajudar.

En primer lloc, la foto. Aquesta ha d’estar situada a la dreta del currículum, ser de mida i format carnet i a color. A mi personalment els “selfies” no m’agraden però seria “l’error” menys dolent si no es tria la foto carnet. Gens de fotos acompanyat, de cos sencer, prenent alguna cosa en un bar… i ho dic perquè les he vist i queda molt poc professional. Així mateix, cuidar la imatge personal és important. Amb respecte a l’expressivitat de cadascun, la veritat és que no entraré a valorar-la ja que crec que depèn de la personalitat de cadascú i, siguem realistes, les fotos de carnet no solen mostrar la nostra millor cara.

En l’alçada, gairebé a l’altura de la foto convé posar les dades personals. Que es vegi clarament el vostre nom, localitat i dades de contacte. No us oblideu de posar les dades de contacte!!! He vist algun currículum sense telèfon ni correu electrònic i així es dificulta aconseguir una entrevista. Evitar posar dades personals innecessàries com el D.N.I. o el nombre d’afiliació a la Seguretat Social; si us contracten ja ho demanaran. Podeu incloure en aquest apartat els vostres perfils a les xarxes socials o les més representatives, si és que esteu presents en moltes, i les restants en un altre espai del currículum. Tampoc convé que aquest apartat sigui massa extens, només que l’entrevistador/a et pugui identificar fàcilment.

El següent apartat, personalment ho destinaria a la formació més destacada, i per destacada no em refereixo només a la reglada, sinó a aquella que sigui interessant per a l’empresa o oferta a la qual enviem el nostre currículum. Exemple: si per a una oferta demanen el carnet de pont grua, inclou-ho aquí i atrauràs l’atenció del entrevistador/a per seguir revisant la resta de les teves dades.

La manera de col·locar la formació evidentment és lliure. A mi m’agrada especificar les dates de realització de cada acció formativa, destacar el nom del curs i després el centre de formació. Si fos interessant per a l’oferta o empresa en qüestió, fins i tot es podria desenvolupar algun contingut de la mateixa però sense estendre’s doncs encara queda molt currículum i no convé sobrepassar els 2 folis (a una cara).

El següent apartat seria l’experiència laboral i seguiria el format: dates – nom del lloc (en destacat) – nom de l’empresa (en destacat) – breu descripció de tasques realitzades. Tampoc és necessari explicar tot el que fèieu en cada treball sinó el més rellevant. Tigues en compte que la fi és aconseguir una entrevista en la qual tindreu l’oportunitat de desenvolupar de manera més extensa el vostre currículum i potenciar els vostres punts forts.

Posteriorment podríem introduir aquelles dades sobre habilitats informàtiques o idiomes; importants per a qualsevol treball d’avui dia i que a mi no m’agrada deixar-los en un apartat final perquè sembla que se’ls resta importància. Especificar idioma o programa informàtic i el nivell de domini. Si disposeu de certificats específics en lloc de col·locar-los en un apartat de formació complementària, es podrien col·locar aquí perquè siguin fàcilment associats a l’idioma o programa informàtic i el vostre nivell. Ja gairebé finalitzant el currículum s’inclourien altres cursos, seminaris, tallers… que siguin d’interès. No es tracta d’emplenar el currículum per emplenar, de manera que si considereu que hi ha cursos que no mereixen ser esmentats els podeu obviar. Jo per exemple tinc seminaris sobre temes en els quals no he tornat a aprofundir i probablement no ho faré, i per això no els incloc doncs, gens tenen a veure amb el meu perfil professional actual.

El format que empraria per detallar aquesta formació complementària seria: les dates de realització de cada acció formativa, el nom del curs i després el centre de formació. Finalment es podrien incloure altres dades que considereu oportunes o fins i tot certes habilitats o aptituds que tingueu i que us puguin donar un avantatge competitiu pel que fa a altres candidats. A mi no m’agrada posar les meves competències perquè no em sento còmoda descrivint-me; prefereixo que em descriguin i em comentin els altres quins consideren que són els meus punts forts per després jo valorar-ho. Però bé, cadascun pot evidentment incloure en el seu currículum allò que consideri rellevant i li pugui portar a aconseguir un lloc de treball.

Amb respecte al contingut del currículum no inclouria gens més.

Així que, fins aviat.

Salutacions,

La rutina del desempleado / A rutina do desempregado / La rutina de l’aturat

A muchas personas les cuesta creer que los desempleados tienen una rutina de tareas diarias. Pues sí, existe y creo que si digo la frase de “buscar trabajo es un trabajo”, no será la primera vez que la escuchen. Hoy en día es un trabajo muy duro, lleno de altibajos que hace necesaria la existencia de algún oasis en el cual refugiarse cuando los ánimos decaen.

A moitas persoas cústalles crer que os desempregados teñen unha rutina de tarefas diarias. Pois si, existe e creo que se digo a frase de “buscar traballo é un traballo”, non será a primeira vez que a escoiten. Hoxe en día é un traballo moi duro, cheo de altibaixos que fai necesaria a existencia dalgún oasis no cal refuxiarse cando os ánimos decaen.

A moltes persones els costa creure que els aturats tenen una rutina de tasques diàries. Doncs sí, existeix i crec que si dic la frase de “buscar treball és un treball”, no serà la primera vegada que l’escoltin. Avui dia és un treball molt dur, ple d’alts i baixos que fa necessària l’existència d’algun oasi en el qual refugiar-se quan els ànims decauen.

Cuando acaba el día hacer un repaso mental de lo que hemos hecho para lograr nuestro objetivo, puede ser un buen método para planificar el siguiente: “he contestado a 5 ofertas, he enviado 2 candidaturas espontáneas y me he registrado en 2 portales nuevos”.

Cando remata o día facer un repaso mental do que fixemos para lograr o noso obxectivo, pode ser un bo método para planificar o seguinte: “contestei a 5 ofertas, enviei 2 candidaturas espontáneas e rexistreime en 2 portais novos”.

Quan acaba el dia fer un repàs mental del que hem fet per aconseguir el nostre objectiu, pot ser un bon mètode per planificar el següent: “he contestat a 5 ofertes, he enviat 2 candidatures espontànies i m’he registrat en 2 portals nous”.

Puede que el recuento al final de mes sea el envío de unos 100 currículums, unas 50 candidaturas espontáneas y te hayas registrado en unos 25 portales de empleo nuevos. A esto hay que añadir, el recuento de cuántas veces han visto mi currículum en Infojobs, en Linkedin…

Pode que o reconto ao final de mes sexa o envío duns 100 currículos, unhas 50 candidaturas espontáneas e te rexistraras nuns 25 portais de emprego novos. A isto hai que engadir, o reconto de cantas veces viron o meu currículo en Infojobs, en Linkedin…

Pot ser que el recompte al final de mes sigui l’enviament d’uns 100 currículums, unes 50 candidatures espontànies i t’hagis registrat en uns 25 portals d’ocupació nous. A això cal afegir, el recompte de quantes vegades han vist el meu currículum en  Infojobs, en Linkedin…

El resumen final y el más importante es el recuento de entrevistas que has conseguido. Repetimos entonces: 100 currículums + 50 candidaturas espontáneas + 25 registros nuevos + 20 visitas a mi currículum en Infojobs + 3 visitas en Linkedin… = 0 entrevistas

O resumo final e o máis importante é o reconto de entrevistas que conseguiches. Repetimos entón: 100 currículos +50 candidaturas espontáneas +25 rexistros novos +20 visitas ao meu currículo en Infojobs +3 visitas en Linkedin… = 0 entrevistas.

El resum final i el més important és el recompte d’entrevistes que has aconseguit. Repetim llavors: 100 currículums + 50 candidatures espontànies + 25 registres nous + 20 visites al meu currículum en Infojobs + 3 visites en Linkedin… = 0 entrevistes

¿Cómo sobrevivir a esta rutina? La respuesta no es fácil, ni siquiera creo que exista una respuesta. Quizá el recuento final no haya sido buena idea y debamos centrarnos en planificar nuestras tareas diariamente y afrontar cada día como un nuevo reto. Cada persona debe conocerse bien y saber qué método es el que necesita para afrontar este “trabajo”. Existen muchísimos portales de empleo, mucha información en las redes sociales y debemos aprovechar todas ellas. Es importante investigar cada nuevo canal de empleo que conozcamos pero nunca dejar de lado los que ya tenemos explorados. Un perfil con fecha de actualización muy atrasada en portales tan visitados como Infojobs, da una imagen de dejadez que podría ser motivo de descarte en muchos procesos de selección. De ahí la importancia de ser organizados y planificar nuestra rutina diaria. Especialmente cuidadosos debemos ser con todos los comentarios públicos que hagamos en las redes sociales, nunca sabemos quién puede estar al otro lado. En cualquier grupo de empleo de facebook puede encontrarse un empresario o un director de rrhh por lo que evita los comentarios negativos hacia otros profesionales o empresas.

¿Como sobrevivir a esta rutina? A resposta non é doada, nin sequera creo que exista unha resposta. Quizais o reconto final non fose boa idea e debamos centrarnos en planificar as nosas tarefas diariamente e afrontar cada día como un novo reto. Cada persoa debe coñecerse ben e saber que método é o que necesita para afrontar este “traballo”. Existen moitos portais de emprego, moita información nas redes sociais e debemos aproveitar todas elas. É importante investigar cada nova canle de emprego que coñezamos pero nunca deixar de lado os que xa temos explorados. Un perfil con data de actualización moi atrasada en portais tan visitados como Infojobs, dá unha imaxe de desleixo que podería ser motivo de descarte en moitos procesos de selección. De aí a importancia de ser organizados e planificar a nosa rutina diaria. Especialmente coidadosos debemos ser con todos os comentarios públicos que fagamos nas redes sociais, nunca sabemos quen pode estar ao outro lado. En calquera grupo de emprego de facebook pode atoparse un empresario ou un director de rrhh polo que evita os comentarios negativos cara a outros profesionais ou empresas.

Com sobreviure a aquesta rutina? La resposta no és fàcil, ni tan sols crec que existeixi una resposta. Potser el recompte final no hagi estat bona idea i hàgim de centrar-nos a planificar les nostres tasques diàriament i afrontar cada dia com un nou repte. Cada persona ha de conèixer-se bé i saber què mètode és el que necessita per afrontar aquest “treball”. Existeixen moltíssims portals d’ocupació, molta informació a les xarxes socials i hem d’aprofitar totes elles. És important investigar cada nou canal d’ocupació que coneguem però mai deixar de costat els que ja tenim explorats. Un perfil amb data d’actualització molt endarrerida en portals tan visitats com Infojobs, dóna una imatge de deixadesa que podria ser motiu de descarti en molts processos de selecció. D’aquí la importància de ser organitzats i planificar la nostra rutina diària. Especialment acurats hem de ser amb tots els comentaris públics que fem a les xarxes socials, mai sabem qui pot estar a l’altre costat. En qualsevol grup d’ocupació de facebook pot trobar-se un empresari o un director de rrhh pel que evita els comentaris negatius cap a altres professionals o empreses.

Como decíamos al principio, los altibajos serán una constante por lo que tendremos el cuerpo lleno de moratones de tanto caernos pero también los brazos y piernas fuertes de levantarnos.

Como diciamos ao principio, os altibaixos serán unha constante polo que teremos o corpo cheo de mazaduras de tanto caer pero tamén os brazos e pernas fortes de levantarnos.

Com dèiem al principi, els alts i baixos seran una constant pel que tindrem el cos ple de blaus de tant caure però també els braços i cames fortes d’aixecar-nos.

Ánimo y saludos, Ánimo e saúdos, Ànim i salutacions,